Coaching
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Management Coaching

Individuelle Unterstützung maßgeschneidert

Restrukturierung und Veränderung stellen gewohnte Verhaltensweisen, Kompetenzen und Rollen ebenso in Frage wie berufsbezogene Lebensentwürfe. Die innere Bereitschaft zur Veränderung und das Vertrauen in die eigenen Kompetenzen sind wichtige individuelle Veränderungshebel.

Coaching bietet für die Führungskraft einen geschützten Raum, um mit dem externen Coach eigene, wichtige Themen zu besprechen. Dabei werden persönliche Strategien entwickelt, erprobt sowie das eigene Verhaltensrepertoire erweitert. Falls geboten bieten die Berater auch konkrete Verhaltenshinweise auf Basis eigener Erfahrungen an.

  • Zielgruppe: Geschäftsführer, Vorstände, Führungskräfte
  • Rahmen: Gespräch auf Augenhöhe, Freiwilligkeit hinsichtlich Prozess und Coach, Vertraulichkeit der Gesprächsinhalte
  • Konkretisierung von Rahmen und Frequenz mit dem Auftraggeber
  • Ausschließlich zwischen Coach und Coachee abgestimmte Kommunikation nach außen
  • Start/Abschluss durch Briefing-/ Debriefing-Gespräch zwischen Auftraggeber, Coachee und Coach. Ggf. Vereinbarung von Folgeschritten
Management Coaching
Anlässe und Vorgehensweisen
Führungskräfte fühlen sich häufig für den Veränderungsprozess nicht gerüstet – Trainings von der Stange kommen nicht in Frage. Wie sichert die Führungskraft ihre Leistungsfähigkeit angesichts des auf ihr lastenden Drucks? Wie löst sie Konflikte mit Kollegen und Mitarbeitern, ohne die unternehmerische Zielerreichung zu gefährden? Wie können teure Reibungsverluste bei Führungswechsel und Teamzusammenführungen minimiert werden?
HCC&C bietet Coachings zu folgenden Aufgabenstellungen an:
  • Berufliche und persönliche Übergänge meistern (Transition Coaching)
  • Kompetenzen entwickeln und ausbauen (Führung, Team, Kommunikation, Ver­änderungs­manage­ment)
  • Stress regulieren, Burn-out vermeiden (Selbstmanagement)
  • Konflikte erkennen, Lösungsansätze und – strategien erarbeiten (Konfliktmanagement)