Das Angebot richtet sich an die aktuelle Unternehmensführung, an Gesellschafter, Beiräte/ Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsführer von Unternehmen im Mittelstand:
- ... bei denen aktuell bzw. in absehbarer Zeit eine Nachfolge und Rekrutierung, Neubesetzung oder Veränderung in erfolgskritischen Führungspositionen des Unternehmens anstehen.
- … die Hinweise und Unterstützung bei der Besetzung von erfolgskritischen Schlüsselpositionen durch gezieltes externes Rekrutieren erhalten wollen.
- … bei denen sich die Entscheidungsträger mit einem im Mittelstand erfahrenen, neutralen und unabhängigen externen Berater zu zukünftigen Führungs- und Managementrollen und einem erfolgversprechenden Nachfolge- und Generationsmanagement beraten möchten.
Anlässe für Nachfolge und Neubesetzung von Schlüsselpositionen können u.a. sein:
- Die aktuelle Unternehmensführung will die Nachfolgefrage aus einer Gruppe von möglichen Kandidaten beantworten und lösen.
- Das Unternehmen befindet sich in einer strategischen Transformation und will definierte Schlüsselpositionen neu besetzen, bzw. weiterentwickeln.
- Risiken im aktuellen Management, z.B. durch Überalterung, Defizite bei zukunftsorientierten, strategischen digitalen Kompetenzen und Methoden, Handlungsbedarfe bei innovativen Geschäftsfeldern, Ergebnisverfall aus Markt-, Wettbewerbs- oder Kostengründen, Veränderung des Produktportfolios.
- Bewerberin für die Position „Leiter (m/w/d) HR“: „Auf meine Bewerbung erhielt ich umgehend Rückmeldung durch HCC&C. Frau Dr. Wilbs vermittelte mir klar das Anforderungsprofil Ihres Auftraggebers und konnte meine Fragen zum Unternehmen, Position und Arbeitsumfeld etc. sehr kompetent beantworten. Auch den weiteren Bewerbungsprozess wie die Gespräche mit dem Unternehmen moderierte sie sehr hilfreich und zielstrebig im Sinne einer Win-Win-Entscheidung für beide Parteien. Meine Bewerbung war erfolgreich und ich arbeite gerne bei meinem neuen Arbeitgeber.“
- Bewerber für die Position „Leiter (m/w/d) Geschäftsfeld Digitalisierung und industrielle Automatisierung“: „Im Laufe des Bewerbungsprozesses fühlte ich mich jederzeit professionell beraten und begleitet. Sowohl die Vorauswahl als auch die Auswahlgespräche mit den Unternehmensvertretern und Frau Dr. Wilbs waren für mich sehr positiv, inspirierend, aufschlussreich und führten zur Einstellung. Nach 3 Monaten bestätige ich gerne die im Bewerbungsprozess erhaltene Information aufgrund derer ich meine Entscheidung fällte und fühle mich in meiner neuen Aufgabe sehr wohl.“