Nachfolge
Die Ziele

Nachfolge-Entscheidungen: Wie finde ich den geeigneten Nachfolger

Wir unterstützen Gesellschafter, Aufsichtsräte/Beiräte, Vorstände/Geschäftsführer von Unternehmen im Mittelstand:

  • ... bei denen aktuell bzw. in absehbarer Zeit eine Nachfolge, Neubesetzung oder Veränderung in erfolgskritischen Positionen des Unternehmens ansteht.
  • … die Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen durch gezieltes externes Rekrutieren suchen.
  • … die einen im Mittelstand erfahrenen und unabhängigen externen Berater zu Themen der Nachfolgeregelung und zur Besetzung von Führungs- und Managementrollen hinzuziehen möchten.
Anlässe und Situationen

TYPISCHE ANLÄSSE UND SITUATIONEN BEI DER NACHFOLGE / NEUBESETZUNG IM MITTELSTAND

Anlässe für Nachfolge und Neubesetzung von Schlüsselpositionen können u.a. sein:

  • Die aktuelle Unternehmensführung will die Nachfolgefrage aus einer Gruppe von möglichen Kandidaten beantworten und lösen.
  • Das Unternehmen befindet sich in einer strategischen Transformation und will definierte Schlüsselpositionen neu besetzen.
  • Risiken im aktuellen Management, z.B. durch Überalterung, Defizite bei zukunftsorientierten, strategischen digitalen Kompetenzen und Methoden, Handlungsbedarfe bei innovativen Geschäftsfeldern, Ertragsschwäche aus Markt-, Wettbewerbs- oder Kostengründen sowie unterbliebene Neuausrichtung von Geschäftsfeldern.

Beratung

HCC&C unterstützt mit erfahrenen Praktikern bei der Auswahl geeigneter Nachfolger, der Vorbereitung aller Beteiligten auf die Nachfolge und kann den Nachfolger bei besonderen Herausforderungen im laufenden Geschäft coachen

unterstützung

Referenzen zur Rekrutierung im Mittelstand

  • Bewerberin für die Position „Leiter (m/w/d) HR“: „Auf meine Bewerbung erhielt ich umgehend Rückmeldung durch HCC&C. Frau Dr. Wilbs vermittelte mir klar das Anforderungsprofil Ihres Auftraggebers und konnte meine Fragen zum Unternehmen, Position und Arbeitsumfeld etc. sehr kompetent beantworten. Auch den weiteren Bewerbungsprozess wie die Gespräche mit dem Unternehmen moderierte sie sehr hilfreich und zielstrebig im Sinne einer Win-Win-Entscheidung für beide Parteien. Meine Bewerbung war erfolgreich und ich arbeite gerne bei meinem neuen Arbeitgeber.“
  • Bewerber für die Position „Leiter (m/w/d) Geschäftsfeld Digitalisierung und industrielle Automatisierung“: „Im Laufe des Bewerbungsprozesses fühlte ich mich jederzeit professionell beraten und begleitet. Sowohl die Vorauswahl als auch die Auswahlgespräche mit den Unternehmensvertretern und Frau Dr. Wilbs waren für mich sehr positiv, inspirierend, aufschlussreich und führten zur Einstellung. Nach 3 Monaten bestätige ich gerne die im Bewerbungsprozess erhaltene Information aufgrund derer ich meine Entscheidung fällte und fühle mich in meiner neuen Aufgabe sehr wohl.“